転職がうまくいかないことが続くと、あたかも自分の全てを否定されたように感じて自信が無くなっていき、辛い思いをしがちだ。
しかし、転職で失敗が続いた時こそ考えておきたいことがある。

それは、失敗の原因の探求だ。
落とされるにはそれ相当の理由があるはずで、それを直視し改めることが非常に重要だ。
失敗の原因に直面するのは心的苦労も大きく辛いことではあるが、乗り越える価値も大きい。
書類選考が通らないのであれば書き方に問題があるはずであり、面接で落とされるなら身だしなみや話し方などを見つめ直すとともに、質問に的確に応えられたかどうかを考えるべきであろう。
失敗を改めていくことで改善の道筋が見え、転職を成功させる第一歩となる。

そもそも何のために転職をするのか、その動機や転職で改善したいポイントをしっかり把握しておくことも必要であろう。
ありがちなのが、自分の要求ばかりに目が行き、企業が何を求めているのかに考えが回っていないケースだ。
中途採用で人を採る場合、企業には明確に求めるスキルや人物像があるはずである。
多くは即戦力が求められるため、その期待に添えるようなアピールをすることが大切になる。
もしもそういうものが無ければ、勉強したり資格を取る事はもちろん、企業が求めるものをポートフォリオとして提示できるくらいのスキルを身に付けたい所だ。

転職には多くの場合苦労がつきものであるが、転職した後、思っていた職種・職場ではなかったと後悔することのないよう、事前に関係者と接触を持つなど、職場の生の情報を得ておくことも重要である。
どうしてもうまく行かない時は、転職エージェントを利用するのも選択肢の一つだ。

※失敗改善のヒントやオススメの転職エージェント:あなたの転職はなぜうまくいかないのか